Heb jij mazzel. Wij zijn Twenty Two. Marketingbureau voor werkgevers. Wij helpen werkgevers met positioneren, het vinden van het juiste talent en het binden van de beste mensen.
In plaats van project-gedreven werken we op basis van een maandelijks ritme. Hierbij bepalen we samen met onze klanten de marketing prioriteiten voor die maand. Onze specialisten voeren vervolgens alles uit en rapporteren wekelijks over de progressie. Een volledig employer marketing team voor één vaste prijs per maand.
Ja. We verzorgen de productie van al onze campagnes zelf, eventueel in samenwerking met specialistische productiepartners.
We werken vaker in tandem met andere mediabureaus waarbij we bijvoorbeeld specifieke kanalen onderling verdelen. Geen probleem; we kunnen lief samen spelen.
We werken ook sec als mediabureau. Hierbij verspreiden wij dus de campagnes die door jezelf of je andere bureau zijn gemaakt. Kan ook prima.
Nee. Branding is een onderdeel van marketing. We kijken dus breder dan alleen je werkgeversmerk. Zo maken we niet alleen je campagne, maar kijken we ook mee in het verdere sollicitatieproces.
Dat hoor je als we elkaar voor het eerst in het echie spreken.
"Klanten geven ons gemiddeld een tevredenheidscijfer van 8,6"
"Inzichtelijk en duidelijk. Het is prettig dat jullie ook proactief met rapportages komen."
Laura Boersma
Amega
"Het is altijd duidelijk wat jullie van ons nodig hebben, waardoor wij daar goed op kunnen inspelen."
Suzanne Zwart
Pon Center
"Twenty Two vult de expertise aan die wij niet in-house hebben."
Astrid van Dijk
Odido
"Twenty Two delivered outstanding work and made the whole process fun. The results strengthened our external and internal branding."
Anthony Slack
eLstar Dynamics
"Groot voorstander van de werkwijze: snel, concreet en kort cyclisch."
Eva Reitsma
Dienstencentrum Personeelslogistiek Defensie
"Leuke creatieve concepten en ideeën. Het voelt echt als een gezamenlijk en collegiaal project."
Noa van den Dool
Mediahuis
"Blijf ons uitdagen en de spiegel voorhouden. Jullie aanpak zorgt dat we voorop blijven lopen in een conservatieve branche."
Max Heiden
Amega
"Een datagedreven mindset en ze denken altijd proactief mee in oplossingen."
Milan Polstra
PostNL
"Jullie aanpak triggert ons om te innoveren in recruitment marketing. Het is indrukwekkend welke ontwikkelingen er het afgelopen jaar op dat vlak hebben plaatsgevonden."
