Home
Proces

We optimaliseren de kandidaatreis voor Defensie

Een loopbaan bij Defensie. Waar begin je?
Hoe begeleidt je een kandidaat in communicatie en proces als de mogelijkheden zo divers zijn? Dat was de centrale vraag waar we namens Defensie op inzoomden.
Interviews door de hele recruitment keten haalden we interne struikelblokken omhoog.
We onderzochten de candidate journey van events tot keuringen en aanstelling.
Namens de Divisie Personeel en Organisatie Defensie identificeren we kansen en behoeftes.
We ontwikkelen processen en communicatie om op deze kansen en behoeftes in te spelen.

Hoe breng je een complex recruitmentproces in kaart?

Vier krijgsmachten, talloze locaties en een berg aan functies. Tel daar evenementen, recruiters in het veld en keuringen bij op en je hebt misschien wel het ingewikkeldste wervingsproces van Nederland te pakken. Hoe breng je dit in kaart en, belangrijker nog, waar liggen de kansen?

Operatie Nexus: Een deep dive in proces en communicatie

Samen met het team Dienstencentrum Personeelslogistiek ontwierpen we een onderzoeksopdracht die inzoomt op het volledige wervingsproces van Defensie. Intern onderzoek, veldonderzoek en kandidaat interviews leidde tot een uitvoerige analyse van de hele kandidaatreis.

8
Evenementen bezocht
+250
Kandidaten gesproken op locatie.
+20
Interviews met beleidsmakers en stakeholders binnen Defensie.

Een doorlopende samenwerking en zoektocht naar verbetering

De komende jaren komen er een hoop mensen bij binnen de krijgsmachten. Daarom blijven we in tandem met het team Dienstencentrum Personeelslogistiek werken aan een verbeterde kandidaatreis.

Eerst gewoon even kletsen?

Snappen we. Nathan vertelt je graag eerlijk of wij een match zijn. Bel hem gerust, hij neemt sneller op dan je denkt.

Nathan Kroes

Director of Business

Het marketingbureau voor werkgevers

Social

Bedrijf

© 2026 Twenty Two. Alle rechten voorbehouden.