Hier vind je direct antwoord op de vragen die we het vaakst krijgen.
Dat hoor je als we elkaar voor het eerst in het echie spreken.
Zou kunnen. Voor SEO-doeleinden werkt deze vraag in ieder geval goed.
Ons kantoor staat in Hoofddorp. Hier delen we een kantoor, tafels, stoelen, lunch en sfeer met onze vrienden van YoungCapital. Ons logo staat nog niet op de gevel, maar geef ons nog een jaar of twee.
We zijn onderdeel van een moederbedrijf waaronder ook Young Capital valt, maar opereren als een zelfstandig en onafhankelijk bureau.
Nee. Dat zijn waarschijnlijk berichten van bedrijven die aan sourcing doen. Dat doen wij niet. Beloofd.
Door intern én extern onderzoek. In zo'n onderzoek breng je in kaart wat je beoogde medewerkers drijft, aantrekt en afschrikt.
We werken uitsluitend voor bedrijven met een groeiambitie. Organisaties die naar meer mensen willen uitbreiden.
In plaats van project-gedreven werken we op basis van een maandelijks ritme. Hierbij bepalen we samen met onze klanten de marketing prioriteiten voor die maand. Onze specialisten voeren vervolgens alles uit en rapporteren wekelijks over de progressie. Een volledig employer marketing team voor één vaste prijs per maand.
Het vinden van de juiste mensen, het vinden van voldoende mensen, het formuleren van je werkgeversverhaal,
Nee, we zijn vooralsnog alleen in de Nederlandse markt actief. Arbeidsmarkten zijn zeer specifiek en we specialiseren ons exclusief in de Nederlandse markt.
We werken voor talloze industrieën van logistiek tot finance. We helpen werkgevers bij het bereiken en werven van postbezorgers, automonteurs en fiscalisten. We onderzoeken miltairen, accountants en werkstudenten. We bereiken en behandelen iedereen. Als het maar werkt.
Ja. We verzorgen de productie van al onze campagnes zelf, eventueel in samenwerking met specialistische productiepartners.
We werken vaker in tandem met andere mediabureaus waarbij we bijvoorbeeld specifieke kanalen onderling verdelen. Geen probleem; we kunnen lief samen spelen.
We werken ook sec als mediabureau. Hierbij verspreiden wij dus de campagnes die door jezelf of je andere bureau zijn gemaakt. Kan ook prima.
Nee. Branding is een onderdeel van marketing. We kijken dus breder dan alleen je werkgeversmerk. Zo maken we niet alleen je campagne, maar kijken we ook mee in het verdere sollicitatieproces.
Een Employer Value Proposition (EVP) is de waardepropositie van de werkgever. Dit document bevat de strategische basis voor de Employer Marketing activiteiten.
We kunnen je contentstrategie en contentproductie uit handen nemen. Wel alleen voor je werkgeverscommunicatie. Want we zijn een marketingbureau voor werkgevers.
Oh jazeker. We bouwen volledige platformen inclusief integraties met je ATS. Als je niet weet wat een ATS is, kunnen we dat ook aan je uitleggen.
Zeker. Online, offline, social media, outdoor advertising, print. Wat er ook maar nodig is om je werkgeversmerk zichtbaar te maken; wij kopen het voor je in.
Nee. We zijn een marketingbureau gericht op werkgevers en de arbeidsmarkt. We kunnen ondersteunen bij recruitment werkzaamheden maar je belt ons vooral omdat je een marketingprobleem hebt.
We werken in maandelijkse sprints die beginnen bij ongeveer zesduizend euro per maand. Voor de prijs van een degelijke freelancer krijg je dan een volledig employer marketing team dat samen met jou en je teams je problemen op gaat lossen.
