Eerst gewoon even kletsen?
Snappen we. Nathan vertelt je graag eerlijk of wij een match zijn. Bel hem gerust, hij neemt sneller op dan je denkt.
Nathan Kroes
Director of Business
Wat moet ik verder weten over jullie bureau?
We zijn Twenty Two; een marketingbureau voor werkgevers. We werken voor Odido, PostNL, Pon, Mediahuis, Defensie, eLstar Dynamics en Amega. Grote merken met grote uitdagingen in het mensenwerk. We helpen hen met zich beter positioneren in de arbeidsmarkt door middel van campagnes, medewerkersonderzoek, vacaturedistributie en content. Van employer branding tot recruitment marketing.
Helder. En wie of wat zoeken jullie?
Een Senior Media Specialist. De rol had in principe ook senior campagnemanager of lead mediastrateeg kunnen heten. Bovendien is mediaspecialist één woord. Maar een lange man in een regenjas en een LinkedIn-visitekaartje fluisterde ons toe dat dit super goed werkt voor de conversie. Enfin, een Senior Media Specialist dus.
Klinkt leuk. Wat moet ik daarvoor doen en kunnen?
Onze senior mediaspecialisten zijn tegelijk topstrateeg, data-expert en ervaren campagnemanager. Ze ontwikkelen overkoepelende mediastrategieën, beheren grote budgetten en voeren alles ook nog uit. Alsof je die drie functies in een blender gooit. Omdat we klein zijn, krijg je gigantisch veel vrijheid en eigenaarschap. We werken exclusief voor werkgevers in de arbeidsmarkt. Dus complexe wervingscampagnes. Dit betekent dat je campagnes inricht op social media, outdoor, print, programmatic en jobboards. Tegelijk neem je junior en medior collega’s op sleeptouw met jouw kennis van datadashboards, privacy-updates en de laatste mediatrends.
Moet ik ervaring hebben in die arbeidsmarkt?
Niet per se. Je hebt wel ruime ervaring nodig: 5+ jaar media inkopen, strategisch campagnemanagement, budgetallocatie en het vertalen van data naar scherpe adviezen. De arbeidsmarkt leer je hier wel.
Voor wie ga ik werken? Als in; wie zijn onze klanten?
“Onze klanten.” We see what you did there. We werken voor grote merken zoals PostNL, Odido, Pon en Mediahuis. Allen hebben zij te maken met grote uitdagingen in het mensenwerk. Van employer branding tot recruitment marketing. Als senior ben jij de inhoudelijke sparringpartner op het gebied van media. Van grote kop-en-staart wervingscampagnes tot het uitdenken van complete jaarplannen.
Met wie en waar ga ik werken?
Nathan, Mark, Max, Balou, Monique, Yasmine en Marta. Een klein compact maar ervaren team werkend vanuit Hoofddorp. Soms werk je thuis. Soms maak je content bij klanten. Soms zit je op kantoor. Allemaal lekker hybride en vooral niet te rigide. We vinden het wel belangrijk om de maandag met z’n allen op kantoor te beginnen, maar daar houdt het verplicht-op-kantoor geneuzel wel op.
Ja, nee, ja. Prima clubje, zo op het eerste gezicht. Kan ik doorgroeien?
Als senior groei je niet alleen in de breedte, maar bouw je direct mee aan het bureau zelf. Als binnen twaalf maanden blije klanten (1), blije jij (2) en blije wij (3) zijn gerealiseerd, bepaal je zelf je koers. Head of Media, opzetting van een nieuw domein, of Lead Klantverantwoordelijke op onze grootste accounts. Veel paden zijn onbelopen. Doe er je voordeel mee. Verder groei je ook fysiek, maar dat hangt af van hoe vaak je jezelf laat gaan op de Vette Vrijdag-lunch. Ben je zelf bij.
Hey, trouwens. Ik google net jullie adres en jullie kantoorpand is veel te groot voor een team van 7.
We zitten in hetzelfde pand als YoungCapital. Geen paniek; zij zijn daarvan op de hoogte. We behoren tot hetzelfde moederbedrijf. Wat onder andere zorgt voor een goede lunch en een kekke wellness-app met allerlei saunabonnen en andere gekkigheid.
Kopje koffie?
Ja, lekker.
🇳🇱 FOR THIS JOB WE’RE LOOKING FOR FLUENT DUTCH SPEAKERS 🇳🇱