Eerst gewoon even kletsen?
Snappen we. Nathan vertelt je graag eerlijk of wij een match zijn. Bel hem gerust, hij neemt sneller op dan je denkt.
Nathan Kroes
Director of Business
Wat moet ik verder weten over jullie bureau?
We zijn Twenty Two; een marketingbureau voor werkgevers. We werken voor Odido, PostNL, Pon en een reeks aan andere organisaties. We helpen hen met zich beter positioneren in de arbeidsmarkt door middel van campagnes, medewerkersonderzoek, vacaturedistributie en content.
Helder. En wie of wat zoeken jullie?
Een Media Specialist. De rol had in principe ook campagnemanager of campagnespecialist kunnen heten. Bovendien is mediaspecialist één woord. Maar een lange man in een regenjas en een LinkedIn-visitekaartje fluisterde ons toe dat dit super goed werkt voor de conversie. Enfin, een Media Specialist dus.
Klinkt leuk. Wat moet ik daarvoor doen en kunnen?
Onze mediaspecialisten ontwikkelen mediastrategieën en voeren deze ook uit. Alsof je een mediastrateeg en een campagnemanager in een blender gooit. We werken zoals gezegd exclusief voor werkgevers binnen de arbeidsmarkt. We maken dus met name wervingscampagnes. Dit betekent dat campagnes inricht op social media kanalen, outdoor kanalen, print maar ook vacaturesites. Jobboards, dus.
Zo, je spreekt een aardig woordje buiten de grens. Moet ik ervaring hebben in die arbeidsmarkt?
Nee, niet per se. Maar wel met media inkopen en campagnemanagement.
Voor wie ga ik werken? Als in; wie zijn onze klanten?
“Onze klanten”. We see what you did there. We werken voor grote merken zoals PostNL, Odido, Pon en Mediahuis. Allen hebben zij te maken met grote uitdagingen in het mensenwerk. Van employer branding tot recruitment marketing. Projecten variëren dus van kop-en-staart wervingscampagnes tot het ontwikkelen van jaarplannen.
Met wie en waar ga ik werken?
Nathan, Mark, Balou, Max, Marta en Yasmine. Een klein compact maar ervaren team werkend vanuit Hoofddorp. Soms werk je thuis. Soms maak je content bij klanten. Soms zit je op kantoor. Allemaal lekker hybride en vooral niet te rigide. We vinden het wel belangrijk om de maandag met z’n allen op kantoor te beginnen, maar daar houdt het verplicht-op-kantoor geneuzel wel op.
Ja, nee, ja. Prima clubje, zo op het eerste gezicht. Kan ik doorgroeien?
Als binnen twaalf maanden alle doelstellingen, blije klanten (1) blije jij (2) blije wij (3), zijn gehaald, groei je door. Welke kant op? Daar ben je zelf bij. Kanaalspecialist, klantverantwoordelijke, domeinhouder. We zijn een klein bureau en een hoop paden zijn onbelopen. Doe er je voordeel mee. Verder zou je ook fysiek kunnen groeien, maar dat is maar net hoe vaak je jezelf laat gaan op de Vette Vrijdag-lunch. Ben je zelf bij.
Hey, trouwens. Ik google net jullie adres en jullie kantoorpand is veel te groot voor een team van 6.
We zitten in hetzelfde pand als YoungCapital. Geen paniek; zij zijn daarvan op de hoogte. We behoren tot hetzelfde moederbedrijf. Wat onder andere zorgt voor een goede lunch en een kekke wellness-app met allerlei saunabonnen en andere gekkigheid. Vertellen we je wel meer over tijdens ons kopje koffie.
Helder. Hoe solliciteer ik op dit circus en hoe ziet de rest het proces er uit?
Solliciteren kan gewoon via LinkedIn. Het hele sollicitatieproces bestaat uit drie rondes. Eerst selecteren we op basis van ervaring en motivatie een vijftal kandidaten. Met hen doen we een individuele digitale kennismaking. Daarna gaan er twee tot drie potentiële collega’s door naar een fysieke ontmoeting. Als we elkaar daarna nog lief vinden, babbelen we verder over arbeidsvoorwaarden. Daarna een handtekening, champagne en een welkomstparade waarbij jij op een olifant de parkeerplaats rond stampt. Niet echt. Maar je begrijpt wat we bedoelen. Toch?
Geen idee, eigenlijk. Maar ik ga er eens over nadenken.
Doe dat. Zetten wij de thee alvast op en onze haartjes in het vet.
🇳🇱 FOR THIS JOB WE’RE LOOKING FOR FLUENT DUTCH SPEAKERS 🇳🇱